如何让系统运维人员从鸡肋转变成鸡大腿？

引题：在金融行业、政府行业、尤其是占国民生产总值巨大比例的传统行业中，企业里面的系统运维人员的选型权、话语权、决策权，参政议政权相对其他部门被重视的程度较低，可能与国情有关也可能与boss们的价值观有关，总而言之，哪个部门能给企业带来好处带来价值就有可能成为掌上明珠。作为系统运维大军中的一员，实在是觉得憋屈，论干活，我们没有比任何一个部门少个；论熬夜，相信我们应该是最多的，有多少个夜晚我们是在机房中度过的。但是.................哎

大家一起来群策群力，如何我们的系统运维人员的价值如何体现出来，并得到高层大佬们的重视和关爱，也就是通常在boss眼中的鸡肋如何华丽转身变成人见人爱的鸡大腿呢？

大家可以从下面任选一个话题来讨论，希望大家可以踊跃参与，积极发言，共同变成鸡大腿。

1.简单阐述系统运维人员不被重视根源是什么？
2.如何建立起系统运维人员的权威和价值感？
3.如果你是一名系统运维人员，你期望未来之路如何走下去才会越走越宽广收起