银行业支付业务区块链项目技术人才资源应该如何准备？

首先应该澄清几个问题：

1、当前区块链技术仍然处于初级阶段，毕竟该技术的出现至今不足十年；
2、区块链技术正在处于过热的阶段，很多企业都想在这块新蛋糕上咬上一口；
3、对于区块链精通的技术人员在市场上非常罕见，可以分为“孤狼”极客和企业培养的人才两种；
4、大多数区块链工程师实际上仅仅在该领域有几个月经验，但是这类人多数基础技术十分扎实；
5、要把区块链和数字货币完全分开来讨论，如果您是说数字货币请直接忽略我下面的内容。

那么我尝试回答下您的问题。

1、当前从市场上招聘有能力的区块链开发工程师价格十分昂贵，对于传统金融企业（我看您是XX银行）来说几乎没机会招聘到；
2、从应届生或工作年限较短的员工开始进行培养，这类员工具有较强的学习动力与精力；
3、从本机构核心员工中挑选合适的人员与外部区块链科技公司（好的区块链企业往往是一些初创公司）合作，在合作中培养自己的技术队伍；
4、如果机构有计划大规模布局区块链领域，可由核心员工带队，组建10人以上的队伍对典型区块链框架（fabric、corda、ethereum等）进行研究，并自研区块链平台；