按员工的职责不同,分权限。自己可以规划一张表,公司的每个部门需要什么样的权限,每个人需要什么权限。(一般来说,给几个通用的账号)不涉及的人员就不用给了。如果某个特定领导或员工需要某个权限,则需要向管理部门申请,注明是干什么,做这件事会产生什么效果,什么时候用,什么时候不用了,记得按时收回。
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