东方思维新观点

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<DIV>东方思维观点之流程管理——不是画流程图；也不是职能管理思想下的改良；更不是搞更先进的IT工具。<A class=contentlink href="http://bpm.vsharing.com/" target=_blank>流程管理</A>重点是规范中国人的行为，尤其是将传统职能管理模式转变到流程型组织。21世纪（信息化时代）的未来管理模式是流程管理模式。 
东方思维观点之变革管理——不是孤立的搞一次<A class=contentlink href="http://strategy.vsharing.com/" target=_blank>战略管理</A>，或者流程管理，或者<A class=contentlink href="http://portal.vsharing.com/module/424.html" target=_blank>绩效管理</A>，或者质量管理，甚至是六西格玛等等；更不是来一次彻彻底底的革命。而是在系统化的变革管理思想指导下的总体规划，持续改进的行为，核心是建立良好的组织运营管理体系，实现组织管理能力和竞争力的持续提升。 
东方思维观点之人性化管理——不是对人的控制，也不是对人的监视，更不是打骂的模式。而是改变中国人传统的官本位思想，通过有效的激励模式提升员工积极性和员工绩效，为员工建立公平、公正的竞争环境，创造良好的组织氛围。 
东方思维观点之组织高绩效管理——不是员工个人绩效之和，也不是部门绩效之和，更不是组织内部自我评价。而是改变传统绩效管理，甚至绩效考核的管理模式，侧重组织整体绩效以及客户对组织的评价；通过实现面向客户的端到端流程，建立战略、流程、绩效与IT的系统化模型，提升组织竞争力。  </DIV>

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