吉林银行数字银行部招聘场景管理、互联网运营、产品经理等岗位（长春）

吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年末，资产总额6521亿元，各项贷款余额4220亿元，各项存款余额5053亿元。

数字银行部主要负责推进吉林银行数字银行业务发展，牵头负责手机银行、个人网银、微信银行、社交银行、数据智能营销平台、AI数字人、战略绩效考核、会员权益体系等数字化平台的建设，发掘数据资产价值，制定数字化营销策略，赋能零售业务的线上化经营。

一、 招聘岗位

二、招聘基本条件

（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；
（二）大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
（三）一般要求年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生）；
（四）在银行、金融同业或专业机构从事相应领域的专业工作3年（含）以上，相关业务经验丰富，既往工作业绩和表现良好；
（五）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；
（六）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；
（七）职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；
（八）身体健康；
（九）符合吉林银行亲属回避的有关规定；
（十）岗位要求具备的其他条件；
（十一）特别优秀的人才，年龄、学历和从业经历可适当放宽。

三、岗位职责及任职要求

场景管理岗

岗位职责

1.整体规划企业微信私域流量运营方案：包含目标制定、需求分析、不同客群经营方案制定、内容策略制定、方案宣导等内容；
2.制定企业微信引流加粉策略：制定手机银行、公众号、短信、外呼、网点大堂及外拓等线上线下全渠道企微添加策略；
3.制定客户全生命周期运营策略：结合不同客群的画像特征制定新客经营、老客提升、防流失挽回经营等不同阶段的运营策略；
4.输出运营SOP方案：针对不同客群制定月度1v1、朋友圈、社群渠道SOP方案等；
5.培训赋能指导：负责向总分支各级机构针对企微经营方法论、企微工具实操进行指导培训；
6.督导跟进：针对企微拉新数据、每日TIPS、客户经理调研沟通、标杆经验萃取等方面进行督导跟进；
7.数据分析：分析企微经营数据，定期输出阶段性汇报材料，并根据分析结果优化运营策略；
8.团队协作与沟通：与其他部门保持密切沟通，协同工作，确保企业微信运营工作的顺利进行；
9.参与企业微信功能的生产验证，并提出优化建议。

任职要求

1.具备银行零售业务工作经验2年（含）以上或具备服务银行业企业微信运营的工作经验2年（含）以上；
2.了解银行个人金融业务产品，具有一定互联网产品运营、互联网线上化运营思维；
3.能够独立制定企业微信私域流量运营可落地实施的方案；
4.逻辑思维强，对业务数据具有敏感度，具备基本数据分析能力；
5.责任心强，有良好的沟通和表达能力、实施能力及团队合作精神，性格坚韧、思维敏捷，具备一定的抗压能力；
6.具备牵头落地银行业企业微信运营案例者优先考虑。

互联网运营岗

岗位职责

1.负责零售业务全渠道相关营销活动的技术对接、参数配置、日常运维；
2、负责相应运营推广及宣传的落实部署、营销运维的后台管理；
3.负责相应零售业务运营活动的策划、活动设计、方案制定、售后服务、成效评估、数据统计以及相关结算工作；
4.负责全渠道零售业务运营服务商管理、运营平台管理、积分商城、权益平台等运营相关工作；
5、负责零售条线相关运营产品平台的市场调研、项目建设管理，需求分析、产品设计、测试、培训等工作；
6、负责数据策略运营，分析零售业务的客群特征，客户数据画像，挖潜客户潜在需求，制定全渠道运营的客户策略，数据策略，营销活动策略，并进行数据分析和数据复盘；
7、负责重点指标数据统计通报、督导、培训，根据指标完成情况调整营销策略；
8、负责用户全生命周期会员体系运营，通过策略、活动、宣传等维度提升客户粘性。

任职要求

1.计算机、经济、金融、市场营销等相关专业；
2.具备银行零售业务工作经验3年以上或具备3年及以上APP、互联网站、微信公众号、新媒体及电子商务运维工作经验，能够独立完成相关平台的活动设计、方案制定、后期维护等工作；
3.了解相关金融以及互联网营销相关业务，具有一定的互联网运营思维，了解一线营销痛点、了解前沿科技技术、熟练使用办公软件、掌握社交运维工具，能够独立设计宣传H5、推文等；熟练掌握app运维管理工具、电商平台运维后台，会员体系运营经验等；
4.具备独立项目运维经验以及成功案例者优先考虑。

产品经理岗

岗位职责

1.负责绩效考核系统相关项目的建设及管理工作；
2.负责组织开展绩效考核相关的培训、宣讲、考试、推广工作；
3.负责根据各部门及分支行的需求对绩效考核系统进行功能的更新迭代；
4.负责协助绩效考核系统使用各部门、分支行在系统内设置相应绩效考核方案；
5.负责绩效考核系统的权限及参数管理；
6.负责绩效考核系统的日常运行维护，对于出现的问题及时协同相关部门进行维护。

任职要求

1.了解银行业绩效系统运行体系，参与过银行绩效考核系统的开发项目，从事银行业绩效考核系统建设经验或开发工作3年以上；
2.具备较强的逻辑思维能力与业务分析能力；
3.具备良好的数据统计与数据分析能力；
4.具有良好的沟通与组织协调能力。

四、报名方式

PC端（https://jlyhzp-hw.zhaopin.com/sitenew）报名。
报名截止日期：2024年4月14日24：00。

五、招聘流程

按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用，对于特别优秀的专业人才，可提供管理岗位或专业技术序列职务。