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关于驻场运维的一些讨论(有奖)

现在,越来越多的甲方单位采用招聘乙方人员主场运维,协助甲方完成工作,驻场运维已经成为一种很普遍的服务方式。经过两年的观察,发现驻场运维大家都不愿意去,甚至有些人在参加驻场运维一段时间后直接离职。希望大家在这里把自己的想法说说,愿意或者不愿意,并请注明理由和要求,要求...显示全部
现在,越来越多的甲方单位采用招聘乙方人员主场运维,协助甲方完成工作,驻场运维已经成为一种很普遍的服务方式。
经过两年的观察,发现驻场运维大家都不愿意去,甚至有些人在参加驻场运维一段时间后直接离职。
希望大家在这里把自己的想法说说,愿意或者不愿意,并请注明理由和要求,要求包括薪水,福利待遇等等。我这里列几个大方向供大家提出意见。
格式如下:


是否愿意:
工作城市:
工作范畴(PC  小型机  存储  网络 虚拟化等等,这个工作范畴可以分开写。PC 需要多少薪水  存储 需要多少薪水……)
新近目标
工作年限
希望给自己的福利
不愿意驻场的理由
其他补充
希望大家踊跃参加,没参加讨论的朋友将获得30A币的奖励(不含重复发帖)收起
参与52

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“答”则兼济天下,请您为题主分忧!
itxdditxdd系统管理员新浪
随着项目的增多后,各项目的后期维护确实是一个困扰的问题,目前流行的做法是走当地招聘模式,理想的状况是从项目中后期就开始在当地储备与招聘人员,便于项目后期的维护与接手,同时也要保证项目的维护费能长期、稳定的签约下来。
人员确实不好稳定,做两年维护后,积极性就不高了,这块是公司福利、待遇所致了,可以适当采用下轮换、培训的方式来给维护人员一些新的学习机会,做技术的都希望接触的东西越来越高端。
IT分销/经销 · 2012-05-06
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回答者

itxdd
系统管理员新浪

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  • 发布时间:2012-05-06
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