对于运维工程师的绩效考核,砖家能给一些具体的参考建议吗,或者参考方案。
就我个人的理解而言绩效考核需从几方面入手
1、对待客户的态度(包括对待问题的态度),是否掺杂有个人情绪在其中。
2、解决问题的思路,是否发现问题后第一时间有一个大致的思路分析。不要事事形成依赖性。
3、技术能力,对于个人工作岗位的技术是否可以轻松应对,对待其它技能是否有主动学习和探索的精神
4、工作的严谨性,是否有丢三落四的毛病。尤其在处理核心问题上。
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