热心冰块
作者热心冰块2021-12-03 14:52
项目经理, 浪潮INSPUR

IT职场:论跟对领导的重要性

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接上回书《IT男的典型性脑残发病史》,之前结合自身经历讲了下IT男的职业路线,接下来再讲讲选领导的重要性。

不要觉得领导不重要,学过PMP后会知道,一切有利益关系的人都是值得关注的,领导作为决定个人钱途、晋升、职业发展的关键节点,是值得认真筛选一下的。古人云的伯乐与千里马的故事就是这个道理,能遇到一个真正懂自己、赏识自己、培养自己的领导非常的重要。网上很多文章就爱主观臆断的给X0后贴标签,真实的情况是每个群体,都有不同种类的个体,而我更相信比例会遵循28原理。所以不要因为自己是X0后就要怎么样,用自己认可的价值观和人生观过好自己的,不要过多的关系其他人的扯淡,能为自己买单的只有自己。不管是基层领导还是中高层也是一样,他们也好好坏之分,出入职场要有选择的择业,这里面的业包括领导。

为什么要包括领导呢?初来乍到领导、HR等人是共同决定你的入职薪资的人,中高层不会过多的关注这些细节,他们会选择相信自己选的人,直接大笔一挥了事;入职后每年的涨薪、晋升是领导根据中高层、HR指定的发展规划决定的;领导的晋升速度通常就是你晋升速度的天花板,除非你入职的公司人员横向调动频繁,但这样会将不识兵,通常不会出现。因此,领导,非常非常非常重要的干系人,必须终点关注。选领导要选对脾气的,不求同技,但要有API,否则就是将不识兵,兵不服将,谁看谁都是快乐的2B铅笔,做出的成绩也不会被认可(其实这也是我北漂漂出来的经历)。以我自己为例,从Top1到Top3面试时主管领导带着组长面的,怎么聊就怎么觉得对脾气,相逢恨晚的感觉(当时我也不懂如何看人,就是运气),第一年领导问我要涨薪要多少,我说:Double。其实我是想给不给不管,气势这块我得拿捏的死死的,结果领导说就这么愉快的定了吧。之后虽然没这么愉快的大手笔了,但也是1/2、1/4的往上窜。人总是不完美的,跟Top3这个老领导3年眼看着哥哥各种努力,想要上一上,就算还当团长也要让手里有8个营才好。可以说生不逢时,可以说领导还不擅长把买卖做大,可以说支持的项目市场就这么大,人多了蛋糕就不够分了。总之,领导最终没能成功晋级,所以我们那一票兄弟也没人晋级。只是这么多年了,仍然有三个兄弟还在一起工作,还用着老哥哥留下的先进方法、流程在工作,这就是得失平衡,没晋升成功,但所有人都学习掌握了很多很多受益终身的东西。

那么如何选择领导呢?在面试的时候就要重点关注,很多的人力资源、就业指导方面的人给我们的建议多是如何选择一家好公司,而不说要选择一个好领导。公司的情况是最可控的,人是最不可控的,不仔细分辨很难选对。选择领导建议看看乐嘉的《色眼识人》系列图书,掌握一个基本的识人方法

红色性格领导:工作氛围会很欢乐,业绩也会不错,但职业技能的学习机会相对会比较少,更多的收获是如何与同事、领导、客户打交道,适合销售、售前等岗位的新手村村长

黄色性格领导:工作效率会很高效,业绩基本没有差的,同样的,职业技能的学习机会相应比较少,跟这样的领导更容易得到晋升,只要你表现的足够优秀,因为他自己也会上升的很快,无岗位方向限制,但容易剑走偏锋触红线。更容易做到管理层的新手村村长

蓝色性格领导:学习氛围会很浓厚,业绩通常比较中庸,领导自己就过于重视职业技能,而容易在方向上迷失,不是能力不够。如果没有黄色性格的上级引路,蓝色性格领导容易用力过猛。专业技能训练比较理想的新手村村长

绿色性格领导:工作压力比较大,业绩通常不容易出彩,领导本身不太善于拒绝他人的请求,只能苦了自家兄弟,同样对自己人也没上面三个类型领导心狠。更多是因不容易得罪人而上位,比较适合保障服务类岗位,是对自己人最心慈手软的新手村村长

这里只能简单的浓缩一些,更多的内容需要自行研究。要说明的一点:每个人的性格不是单一的,是混合的;不是一成不变的,变化是常态,演进是趋势。看这本书不用精读,掌握要点,通过简单的交流是可以大致判断一个人的性格的,面试的个把小时里判断领导的基本性格足够了。

面试重点:

1.谨慎、精准的最小化回答问题,非必要莫展开

2.第一时间了解面试人员组成,找到所招职位的主管

3.通过交流揣摩主管性格组成

性格分析就说这么多,感兴趣的自己找书看,不要指望一套方法可以包打天下,因为这属于心理学范畴,心理学更多的是几套方法共同印证才是准确率更大的。多看看书吧,少年!

找个合适的领导跟个3-5年一辈子受益,无论技能、还是技巧、异或机会,都是顶头上司给的。好汉只有好汉帮,你领导帮你成为好汉,同时你也在帮你的领导成为更好的好汉,互相成就。

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