2同行回答
区块链行业属于技术新兴行业，大部分人对区块链技术的了解还只局限在数字货币，而对区块链原理以及相关开发有了解的人才十分稀缺。针对这一现状，银行业若想在区块链的浪潮中保持对技术的领先和创新，必须结合自身业务特性，有针对性的准备自己的区块链技术人才资源。
银行支付业务区块链项目技术人才的积累应该包括这几大类型的人才，一是了解区块链底层技术原理的技术开发人员；二是区块链应用开发人员；三是区块链项目运维人员；四是区块链项目产品，对支付业务有丰富经验，同时对区块链技术特性有深度认识。这几大类型的人才储备，可以使得银行相关企业，有能力快速高效地给出从区块链项目的场景选型、应用开发、技术运维一站式解决方案，从而结合自身业务走在技术发展的前沿。
具体的准备方法可以参照如下方案：一是在行内培养区块链技术的学习氛围，让员工可以主动积极的去学习区块链技术；二是可以挖掘市场上真正了解区块链底层技术的开发人员，纳为己用，储备最核心的区块链技术人才资源；三是开展技术培训，请行业内权威的区块链技术公司开展全面的技术培训，包括区块链基础培训，区块链应用开发培训，以及区块链运维培训；四是针对业务特点开展区块链底层技术平台的选型和调研，对市场上主流的区块链技术平台进行对比和研究，选择最能满足业务需要的技术平台，这也是对区块链技术了解的过程，同时开展项目POC阶段的开发，让开发人员在POC阶段实实在在的理解到区块链项目的开发流程，技术方案设计思路等等，为之后项目的正式开发积累足够的经验。
经过以上过程，应该可以为支付业务准备好足够的区块链人才，可以组建一支职责全面，可以快速开展区块链业务探索和开发的团队。
首先应该澄清几个问题：
1、当前区块链技术仍然处于初级阶段，毕竟该技术的出现至今不足十年；
2、区块链技术正在处于过热的阶段，很多企业都想在这块新蛋糕上咬上一口；
3、对于区块链精通的技术人员在市场上非常罕见，可以分为“孤狼”极客和企业培养的人才两种；
4、大多数区块链工程师实际上仅仅在该领域有几个月经验，但是这类人多数基础技术十分扎实；
5、要把区块链和数字货币完全分开来讨论，如果您是说数字货币请直接忽略我下面的内容。
那么我尝试回答下您的问题。
1、当前从市场上招聘有能力的区块链开发工程师价格十分昂贵，对于传统金融企业（我看您是XX银行）来说几乎没机会招聘到；
2、从应届生或工作年限较短的员工开始进行培养，这类员工具有较强的学习动力与精力；
3、从本机构核心员工中挑选合适的人员与外部区块链科技公司（好的区块链企业往往是一些初创公司）合作，在合作中培养自己的技术队伍；
4、如果机构有计划大规模布局区块链领域，可由核心员工带队，组建10人以上的队伍对典型区块链框架（fabric、corda、ethereum等）进行研究，并自研区块链平台；